Сотрудники The New Yorker, принадлежащего Conde Nast, занимают определенную позицию. После победы над соглашением “Правого дела” в октябре члены профсоюза New Yorker, входящего в NewsGuild of New York, в четверг прекращают работу на 24 часа из-за своих требований о справедливой заработной плате и равноправной структуре заработной платы. Профсоюз представляет около 100 сотрудников редакции журнала, включая редакторов-составителей, помощников редактора, редакторов и веб-продюсеров, но не штатных авторов.
Профсоюз, который ведет переговоры с издателем в течение двух лет, предложил минимальную заработную плату в размере 65 000 долларов, но утверждал, что в ходе недавних переговоров руководство предложило минимальную заработную плату в размере 45 000 долларов — всего на 3000 долларов больше, чем самая низкая заработная плата на полный рабочий день. “Просто мы заслуживаем лучшего”, — сказала Натали Мид, председатель unit Union The New Yorker и специалист по проверке фактов в издании. “На протяжении более двух лет мы добросовестно работали над созданием в The New Yorker рабочего места, в котором к нашим сотрудникам относились бы с уважением и которое обеспечивало бы равенство для всех. Тем не менее, руководство постоянно делает выбор в пользу обесценивания нашей работы и наших работников.
Мы заслуживаем справедливой структуры оплаты труда и сокращения разрыва в оплате труда, существующего на нашем рабочем месте. Мы не должны требовать этого”.
Массовая забастовка последовала за опубликованным во вторник профсоюзом отчетом, в котором утверждалось о “значительном” разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами, особенно среди цветных женщин, которые зарабатывают в среднем примерно на 7000 долларов меньше, чем их коллеги—мужчины.
В отчете также утверждается, что стагнация заработной платы и отсутствие возможностей повлияли на многих сотрудников журнала. Средняя зарплата сотрудников, состоящих в профсоюзе, составляла 64 000 долларов. Профсоюз утверждает, что, хотя этот отчет был доведен до сведения компании, “руководство Conde отказывается искать совместные решения или, по-видимому, вообще решать проблему”. Пресс-секретарь Conde Nast сказала: “У нас было всего две сессии переговоров, связанных с экономикой: профсоюз представил предложение по заработной плате в конце 2020 года, а на нашей первой сессии переговоров в 2021 году компания представила встречное предложение. Это были первоначальные предложения с обеих сторон.
Мы надеемся, что вместо того, чтобы прибегать к подобным действиям, профсоюз будет добросовестно торговаться и выдвинет встречное предложение, как это обычно бывает на переговорах. Таким образом, мы сможем продуктивно работать вместе, чтобы как можно быстрее заключить окончательный контракт”.
Она добавила, что компания оспаривает некоторые выводы исследования по оплате труда, “и мы полны решимости прийти к справедливому соглашению”.
Сьюзан Декарава, президент NewsGuild в Нью-Йорке, сказала: “Работники, которые играют важную роль в издании The New Yorker как культового издания, заслуживают лучшего.
Все работники Conde Nast заслуживают лучшего.. Мы выиграли битву за гарантию занятости с помощью #JustCauseNoExceptions, мы будем бороться и сделаем все возможное, чтобы устранить неравенство в оплате труда в The New Yorker”.
Подробнее читайте в статье:
Conde Nast отменяет сокращение зарплат сотрудникам, включая Анну Винтур и Роджера Линча
Conde Nast увольняет 100 сотрудников
Conde Nast сокращает зарплату и увольняет некоторых сотрудников
