Во время пандемии COVID-19 передовые работники объединились, чтобы подчеркнуть свою борьбу за повышение заработной платы и безопасности на рабочем месте, а также за лучшую защиту, чтобы противостоять нестабильности на рабочем месте во время рецессии.
На начальном этапе администрация Байдена подает некоторые сигналы о том, что к ним прислушиваются. План президента Джо Байдена по расходованию средств в размере 1,9 трлн долларов включает предложение о введении минимальной заработной платы на федеральном уровне в размере 15 долларов в час, хотя ожидается, что эта мера будет оспорена в Сенате.
Текущая минимальная заработная плата на федеральном уровне, которая осталась на уровне 7 долларов. 25 долларов в час, даже не поспевает за инфляцией — Дин Бейкер, старший экономист Центра экономических и политических исследований, в прошлом году писал, что нынешняя минимальная заработная плата была бы ближе к 24 долларам в час, если бы она росла вместе с производительностью с 1968 года.
Тем временем, в среду, в день своей инаугурации, новый президент предпринял дополнительные шаги, независимые от Конгресса. Байден Первый издал указ, чтобы строить в федеральных гарантий занятости для работников ****, что бы сохранить выводах Верховного Суда США в Босток В. Дела графства Клейтон. В соответствии с июньским решением Высокого суда по этим делам, исполнительный указ прямо предписывает федеральным ведомствам применять раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который защищает работников от дискриминации, к работникам-геям и трансгендерам. “Все люди должны пользоваться равным обращением по закону, независимо от их гендерной идентичности или сексуальной ориентации”, — гласит официальная политика администрации Байдена. “Дети должны иметь возможность учиться, не беспокоясь о том, что им будет отказано в доступе к туалету, раздевалке или школьным спортивным занятиям”, — говорится в указе администрации, который теперь размещен на веб-сайте Белого дома. “Взрослые должны иметь возможность зарабатывать на жизнь и заниматься своим делом, зная, что их не уволят, не понизят в должности или не подвергнут жестокому обращению из-за того, к кому они приходят домой, или из-за того, что их манера одеваться не соответствует гендерным стереотипам”.
В среду президент также предпринял необычный шаг, уволив Питера Робба, главного юрисконсульта Национального совета по трудовым отношениям, агентства, которое обеспечивает соблюдение защищенных федеральным законодательством прав работников на создание профсоюзов и коллективные действия. “Эти шаги являются убедительным сигналом того, что администрация Байдена выполняет конкретные обещания, которые она давала в ходе предвыборной кампании, а также обещания, которые мы, как страна, давали работникам десятилетия назад и которые до сих пор не выполнены в полной мере”, — сказал Майкл Симоне, партнер Outten &, ТОО «Голден», представляющее интересы сотрудников. “Верховный суд сообщил нам, что раздел VII защищает представителей **** от дискриминации, и поэтому вчерашнее постановление гарантирует, что исполнительная власть будет обеспечивать соблюдение этого закона в том виде, в каком Верховный суд его истолковал, и будет продвигать политику, гарантирующую равную защиту”, — сказал он. — И это чрезвычайно важно.
Отдельно стоит отметить, что увольнение Робба, который, будучи главным юрисконсультом NLRB, занимал в агентстве наиболее ответственную роль в принятии решений и который, по мнению многих, сужал свои представления о защите работников, является важным шагом на пути возвращения агентства к миссии, ориентированной на работников, считают эксперты.
NLRB, который обеспечивает соблюдение законодательных актов, включая Национальный закон о трудовых отношениях, по сути, призван защищать права работников на создание профсоюзов или организацию коллективных усилий даже вне рамок профсоюза. Решения главного юрисконсульта NLRB, в том числе о том, следует ли агентству возбуждать жалобы на недобросовестную трудовую практику в отношении работодателей, являются окончательными и не могут быть пересмотрены судами.
Роль агентства особенно важна в то время, когда уровень членства в профсоюзах снизился (согласно данным Бюро статистики труда за 2020 год, лишь около 6,2 процента работников частного сектора состоят в профсоюзах). По словам экспертов, его защита важна для работников розничной торговли, которые стремились более активно добиваться улучшения условий труда, оплаты труда и льгот во время пандемии и которые выражали опасения по поводу возмездия за это. “Лейбористы из окружения Байдена хотели бы, чтобы правление вмешивалось гораздо более агрессивно, чтобы защитить работников от потери работы из-за групповых действий, действий в общественных интересах и тому подобного”, — сказал Алан Хайд, профессор юридической школы Ратгерса.
Трудовые коллективы заявили, что следят за политическим выбором администрации и решениями руководства агентства, поскольку они добиваются встречи с администрацией, которая, как они надеются, будет более склонна учитывать интересы работников. “Если мы хотим перестроить эту страну, нам нужно сосредоточиться на потребностях работающих людей”, — сказал Стюарт Аппельбаум, президент профсоюза розничной, оптовой торговли и универмагов, который представляет тысячи сотрудников розничных сетей, включая Macy’s Inc. И Bloomingdale’s, и другие, включая H&M и Zara.
