К настоящему времени широкая американская общественность уже привыкла к новостям о том, что охваченная пандемией экономика непропорционально сильно пострадала от женщин, но когда в последнем отчете Бюро статистики труда о занятости сообщается о сокращении 140 000 рабочих мест в декабре, причем все они приходятся на долю женщин, становится ясно, что это не просто так. восстановление экономики, которое, возможно, идет на спад, но и гендерный паритет на рабочем месте тоже. “Шокирует тот факт, что в результате потери работы в декабре на 100% пострадали женщины.
Женщины понимают факторы, которые способствовали этому”, — сказала Кэтрин Стикни, основатель и генеральный директор Parity. Org, некоммерческая организация, выступающая за гендерный паритет в руководстве бизнесом. “Рабочие места в сфере частного образования, салонов красоты и услуг, розничной торговли и местного самоуправления (это те рабочие места, которые были потеряны среди 140 000) занимают преимущественно женщины.
Эти профессии сильно пострадали во время пандемии и в краткосрочной перспективе подвергаются наибольшему риску. Кроме того, многие женщины были вынуждены уделять приоритетное внимание уходу за детьми и образованию. До тех пор, пока мы не достигнем коллективного иммунитета с помощью вакцины против COVID-19, нет никаких доказательств того, что эти факторы будут устранены у женщин, и это вызывает тревогу”.
“Тревожные” и кажущиеся неправдоподобными данные на самом деле точны: по данным BLS, общая занятость в прошлом месяце сократилась на 140 000 человек — занятость женщин сократилась на 156 000, в то время как занятость мужчин выросла на 16 000. Это означает, что на долю женщин пришлось 100 процентов чистых потерь рабочих мест в декабре.
Это резкое сокращение по сравнению со 179 000 рабочих мест, которые женщины получили в ноябре, и 323 000 — в октябре, но может свидетельствовать о переходе на все более опасную территорию, поскольку число рабочих мест для женщин в целом сокращается. “Женщины пострадали от большинства потерь рабочих мест, связанных с пандемией: с февраля 2020 года женщины потеряли более 5,4 миллиона рабочих мест, и на их долю приходится 55 процентов общей потери рабочих мест с начала кризиса”, — говорится в информационном бюллетене Национального женского юридического центра, который обратил внимание на вопиющее несоответствие. В розничной торговле в прошлом месяце было занято на 349 000 женщин меньше, чем в декабре 2019 года, и в настоящее время женщины составляют 48,5 процента от общего числа занятых в розничной торговле, что на целый процентный пункт меньше, чем в прошлом году. “В декабре в секторе розничной торговли было создано 120 500 рабочих мест”, — пишет NWLC. “На долю женщин пришлось всего 44,2 процента этого прироста, в то время как они составляли 48,5 процента работников розничной торговли”.
По данным BLS, в декабре каждая шестнадцатая женщина была безработной, а уровень безработицы достиг 6,3 процента, что почти вдвое больше, чем в декабре прошлого года.
И, как всегда, больше всего пострадали цветные женщины. Среди испаноязычных или латиноамериканских женщин одна из 11 не имеет работы, при этом уровень безработицы намного выше — 9,1 процента. Среди чернокожих женщин более одной из 12 не имеют работы, что означает уровень безработицы в 8,4 процента. Уровень безработицы среди белых женщин ниже среднего: в декабре безработных было 5,7 процента. “На этой неделе Америка по-настоящему осознала реалии нашей страны”, — сказал Кристиан Нуньес, президент Национальной организации женщин, указывая на недавние события в Капитолии, которые выявили различия в отношении к различным группам населения в этой стране. “Мы пренебрегаем ценностью женщин, женщин во всем мире working..as работники на переднем крае, работники ресторанов, работники розничной торговли — основные работники, которые необходимы для поддержания устойчивости наших компаний и нашей страны, обеспечения условий для жизни и процветания, но, тем не менее, мы их увольняем, мы им недоплачиваем, мы их увольняем, мы не обеспечиваем им надлежащего медицинского обслуживания, чтобы они могли продолжать работать”.
В краткосрочной перспективе NOW, крупнейшая организация активистов на низовом уровне, выступающая за достижение и защиту равных прав женщин, работает над финансированием помощи в связи с COVID-19, чтобы помочь женщинам, которые потеряли работу, не могут позволить себе уход за детьми или не имеют к нему доступа из-за ограничений, связанных с пандемией. “Безусловно, существует потребность в более существенной помощи в связи с COVID-19, которая была бы подходящей и существенной для устойчивого развития и жизни, а не просто в чем-то таком простом, как 200 долларов, которые покроют только расходы на свет.
Мы должны говорить о благоустроенности, чтобы заботиться об этих семьях, поэтому мы определенно поддерживаем меры и законодательство, которые обеспечат существенное финансирование помощи в борьбе с COVID-19”, — сказал Нуньес. “В долгосрочной перспективе мы говорим о выделении дополнительных ресурсов для обеспечения более доступного ухода за детьми в целом, а также об улучшении условий оплачиваемого отпуска для семей [например, в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям, который позволит застрахованным работникам брать отпуск с сохранением работы по семейным и медицинским показаниям]. Это не имеет смысла, когда матери или родителю приходится выбирать между потерей работы и тем, чтобы оставаться дома со своим больным ребенком или больным членом семьи, потому что они ухаживают за ним.
В Америке не должно быть такого выбора.”
Именно долгосрочные последствия неравномерной потери рабочих мест вызывают наибольшую обеспокоенность в связи с достижением гендерного равенства в рабочей силе, которое продвигалось медленно даже до того, как пандемия набрала силу. “Ровно год назад, незадолго до того, как COVID-19 поразил нас по всему миру, женщины фактически составляли большинство рабочей силы в США, занимая 50,4 процента рабочих мест [по состоянию на декабрь 2020 года, это число составляет 49,7 процента]. По оценкам Международной организации труда, две трети рабочих мест, которые безвозвратно теряются из-за пандемии, традиционно занимают женщины, что соответствует декабрьским данным, поэтому долгосрочные перспективы для работающих женщин могут быть мрачными, если им не будет предоставлен доступ к новым возможностям и обучению для достижения успеха.
Женщинам потребовались десятилетия, чтобы достичь прошлогоднего уровня участия в рабочей силе, и, если мы не будем действовать целенаправленно, на восстановление может потребоваться столько же времени”, — сказала Стикни. “Эти потери, безусловно, являются регрессом”.
Когда в марте в США были объявлены забастовки в надежде остановить распространение пандемии, предприятия были временно закрыты, а школы — тоже.
Это означало, что перед родителями, и особенно перед женщинами, была поставлена новая задача — совмещать работу на дому с преподаванием на дому, в том числе среди уже существующих ролей, которые многие уже взяли на себя. Многочисленные проблемы взяли свое и привели к тому, что женщины стали уходить с работы (добровольно или нет) чаще, чем мужчины. “Последние 10 месяцев открыли нам глаза. Мы многому научились. ”Мы знаем одно: успехи, которых мы добились в обеспечении гендерного равенства в рабочей силе, оказались более хрупкими, чем мы думали», — сказал Стикни. “Без намерения руководства устранить ущерб, нанесенный их женской рабочей силе, эти достижения могут быть утрачены.
Наступит период восстановления. Женщины должны быть возвращены в ряды рабочей силы в равном количестве на рабочие места, которые оплачиваются наравне с мужчинами и обеспечивают такую же возможность карьерного роста. И многие рабочие места в будущем будут виртуальными — женщины будут нуждаться в поддержке по уходу за детьми больше, чем когда-либо прежде.”
В октябре Parity совместно с Ralph Lauren и другими ключевыми игроками индустрии представили новую дорожную карту, направленную на искоренение гендерного неравенства в сфере моды.
Намеченный путь основан на модели паритета, которая подчеркивает равное представительство женщин в органах управления и исполнительной власти, равную оплату труда, подготовку руководителей и полную интеграцию, что означает устранение микроагрессии, домогательств и тех видов дискриминации, которые могут подвергнуть женщин большему риску потери работы, чем их коллег-мужчин.
В нем также содержится призыв поддерживать женщин в их многочисленных обязанностях между карьерой и домом, а также учитывать уникальные аспекты того, что влечет за собой дом, в разгар пандемии, из-за которой школы в основном работают в режиме дистанционного обучения. Несмотря на то, что гендерное разнообразие не находится на переднем крае современных дискуссий, поскольку мир — и мода в частности — борется с расовым неравенством, которое долгое время ставило цветных в невыгодное положение, эта тема не может остаться незамеченной, особенно если учесть, что цветные женщины в наибольшей степени подвержены риску развития рака. неудача. “Среди взрослых женщин в возрасте от 20 лет и старше, которые были безработными в прошлом месяце, примерно две из пяти (39,9 процента) были безработными в течение шести месяцев или дольше”, — отметили в NWLC. “Среди азиатских женщин в возрасте 16 лет и старше доля безработных, которые не имели работы в течение шести месяцев и более, составила поразительные 44 процента.
Для чернокожих женщин и латиноамериканок в возрасте 16 лет и старше соответствующие показатели долгосрочной безработицы составили 40,8 процента и 38,3 процента соответственно. ”
Хотя Нуньес ожидает, что условия для работающих женщин ухудшатся, прежде чем улучшатся, поскольку число рабочих мест продолжает расти, учитывая, что стране еще предстоит остановить распространение вируса, она надеется, что при новой администрации ситуация улучшится. “Наличие администрации, которая действительно уделяет приоритетное внимание феминистской повестке дня, будет иметь ключевое значение для достижения прогресса в [обеспечении равенства женщин]”, — сказала она. “Это здорово и очень волнующе видеть, что новый кабинет министров, выбранный администрацией Байдена-Харриса, на 50 процентов состоит из женщин, а также это очень разнообразный кабинет, представляющий интересы представителей разных поколений, многорасовый кабинет, который, я думаю, по-новому расскажет людям о том, как на самом деле выглядит Америка нравится.”
Эта Америка, добавил Нуньес, виновата в том, что сосредоточила внимание на том, что хорошо работает для мужчин, когда они думают о том, смогут ли они содержать свои семьи, в то время как женщины часто выполняют эти функции. “Мы должны учитывать, — сказала она, — что это ставит в невыгодное положение женщин, которые обеспечивают основной уход за детьми, родителей-одиночек, часто являются главами домохозяйств, хотите вы это признавать или нет.. а иногда и тех, кто зарабатывает больше всего денег в своих домах, хотите ли вы это признавать». или нет.
