Во второй половине 2020 года, на волне возобновления движения Black Lives Matter, модные компании заявили, что они намерены бороться с расовым равенством в своих рядах. Самым трудным будет довести дело до конца. По мнению экспертов, компаниям, пересматривающим свои планы по разнообразию на 2021 год, следует установить конкретные цели по найму и удержанию персонала, разработать политику обратной связи и планы карьерного роста, следить за справедливостью в оплате труда и продвижении по службе, а также инвестировать в чернокожих сотрудников и дизайнеров и цветных людей.
В то же время, по словам Патрика Маккея, профессора управления человеческими ресурсами в Школе бизнеса Фокс при Темплском университете, неясно, насколько компании будут инвестировать в ресурсы, необходимые для этого, в условиях экономического спада и существующих проблем для розничной торговли одеждой, поскольку пандемия продолжается. Хотя идея равенства и справедливости должна быть самоочевидной, традиционно белый истеблишмент в сфере моды и его руководство, как правило, не уделяют приоритетного внимания усилиям по разнообразию, которые, по их мнению, не затрагивают их лично или не приносят им пользы, сказал он. “Что касается людей, которые будут руководить этим [проектом], достаточно ли это поставлено на карту, чтобы их это волновало? Я не знаю, был бы положительный ответ прямо сейчас”, — сказал он. “Исторически сложилось так, что, если вы посмотрите на спады в организации, вы увидите затягивание поясов.
Поэтому вы сомневаетесь, что увидите большую борьбу за права, когда [компании] в основном борются за выживание”.
В последнее время некоторые компании стремятся продемонстрировать, что они намерены ставить цели в этой области и отслеживать прогресс. Например, корпорация Target сообщила в своем отчете о корпоративной ответственности за 2020 год, что она сформировала комитет для рассмотрения вопросов обеспечения справедливости внутри компании и за ее пределами. “Мы сформировали Комитет REACH, который будет прислушиваться к нашим чернокожим членам команды, гостям, лидерам сообщества и отраслевым партнерам и работать с ними, чтобы помочь Target предпринимать смелые, целенаправленные и прозрачные действия, направленные на то, чтобы стать компанией, способствующей социальной справедливости”, — говорится в отчете компании. “Комитет установит конкретные, поддающиеся измерению цели, которые будут определять успех всей этой работы, и будет регулярно отчитываться о достигнутом прогрессе”.
Nordstrom Inc. Компания заявила, что примерно 60 процентов из 60 000 ее сотрудников “идентифицируют себя как небелые” и что в совете директоров, состоящем из 11 членов, есть три чернокожих директора. Компания также установила некоторые цели для улучшения, заявив, что к 2025 году она планирует увеличить “представленность чернокожего и латиноамериканского населения на должностях менеджеров по персоналу как минимум на 50 процентов”.
По словам Шона Грейн Картера, доцента кафедры управления модным бизнесом в Технологическом институте моды, такие шаги имеют решающее значение для достижения существенного прогресса в отрасли, где состав руководства выглядит в значительной степени стагнирующим, несмотря на заверения в обратном. “Нам нужно быть более последовательными в том, что касается измеримых целей и ответственности за то, как мы относимся к моде”, — сказала она. “Не только с точки зрения спроса и предложения с точки зрения розничной торговли, но и с точки зрения средств массовой информации”, — сказала она. “Мы непоследовательны в распространении сообщений, в том, что касается нашего бренда, в том, что касается визуальных сообщений”.
Другая часть уравнения заключается в том, что модный истеблишмент и инвесторы должны поддерживать чернокожих креативщиков, таланты и сообщество в целом, — сказала она. В ответ на давление со стороны сотрудников в прошлом году Adidas согласилась инвестировать 20 миллионов долларов в течение следующих нескольких лет в программы поддержки чернокожих талантов, в том числе в свою школу практического обучения дизайну Adidas, которая, по словам компании, “открывает возможности для карьерного роста в области дизайна обуви”.
По словам Картера из FIT, небольшие усилия по финансовому инвестированию и постановке целей должны послужить образцом для того, что должно стать более распространенной практикой в отрасли, чтобы добиться более конкретного прогресса и более быстрыми темпами. “Это очень трудно для черных designers..to иметь доступ к капиталу — это то, что помогает бренду расти”, — сказала она.
