Canada Goose отреагировала на недавние обвинения в разрушении профсоюзов и небезопасных условиях труда. В недавнем заявлении бренда верхней одежды говорится: “Как канадский бизнес, мы гордимся производственной инфраструктурой и разнообразной и квалифицированной рабочей силой, которую мы наняли и обучили по всей Канаде и в Виннипеге, и которая представляет более 20 процентов канадской индустрии кроя и шитья. Canada Goose и ее управленческая команда признают и уважают право всех работников в Канаде на организацию в соответствии с местным законодательством.
С 2017 года, до начала пандемии COVID-19, число сотрудников, состоящих в профсоюзах, в Canada Goose увеличилось более чем на 175 процентов. Мы гордимся нашими сотрудниками и гордимся тем, что ”сделано в Канаде».»
Это заявление было сделано в ответ на массовую кампанию, начатую на прошлой неделе работниками фабрики Canada Goose в Виннипеге при поддержке профсоюза Workers United, американского и канадского профсоюза, представляющего около 85 000 работников таких отраслей, как текстильная промышленность.
Онлайн-петиция привлекает внимание к заявлениям о плохих условиях труда (включая проблемы с безопасностью, сломанные ванные комнаты, отсутствие дезинфицирующих средств и ограниченный доступ к средствам индивидуальной защиты) на фабриках по производству курток Canada Goose, одновременно повышая осведомленность о предполагаемой истории распада профсоюзов, сосредоточив внимание на одной неудачной попытке объединения в профсоюз на фабрике в Виннипеге в 2019 году. ТЕМА: расследование @DRBoguslaw о фабриках @CanadaGoose в Виннипеге, опубликованное на @Vice: Рабочие-иммигранты сообщают о дискриминации, небезопасных условиях труда, нарушениях трудового законодательства в компании, контролируемой @BainCapital. #Позор 1/
— Профсоюз канадских гусей, Объединенные рабочие (@CGWorkersUnited) 14 января 2021 г.
Совет по труду Манитобы осуществляет надзор за предприятиями Winnipeg Canada Goose и требует, чтобы по крайней мере 40 процентов работников поддерживали вступление в профсоюз в рамках “предлагаемого переговорного процесса». ”В то время около 400 сотрудников Canada Goose (или 33 процента) попытались вступить в профсоюз на одном заводе (называемом “CG2”) в 2019 году.
В то время около 1200 работников на всех трех заводах выступали за создание профсоюзов, но Совет по труду Манитобы отклонил заявку профсоюза на основании невыполненной квоты. Согласно данным на веб-сайте Canada Goose, в конце 2019 года в Онтарио, Квебеке и Манитобе работал 4591 человек. “Работодатель имел право оспорить [результаты голосования], что они и сделали, но это трудно согласовать с тем образом, который Canada Goose любит создавать, утверждая, что они не выступают против профсоюзов в Виннипеге”, — сказал Ричард Бенсингер, активист и основатель Организационного института.
Бенсингер помогает 1200 иммигрантам, работающим в швейной компании Canada Goose, организоваться в Виннипеге. “Кроме того, после того, как мы подали заявку на голосование (между подачей заявки и фактическим голосованием проходит две недели), работодатель, обеспокоенный тем, что мы можем выиграть голосование и судебный процесс по поводу состава подразделения, провел антипрофсоюзное собрание со всеми работниками отдела контроля качества. Эти рабочие были из разных районов завода и пользовались большим влиянием.
Это было не только еще одним признаком их антипрофсоюзной позиции, но и проявлением недобросовестной трудовой практики во время этого собрания, и Совет по труду Манитобы признал их виновными.”
Canada Goose не прокомментировала конкретно показания работников, озвученные в ходе кампании и в сообщениях СМИ, но вместо этого подтвердила свою позицию в отношении протоколов безопасности, связанных с COVID-19, и условий труда, не допускающих дискриминации. Когда его спросили, почему против компании не было подано исков о дискриминации, Бесингер сказал: “Мне кажется, работники очень боятся подавать какие-либо иски против компании.
Большинство работников — иммигранты, и это самый сильный страх, который я видел в любой компании за свою 40-летнюю карьеру”.
Фирменные пуховые парки Canada Goose подходят для самых разных стилей жизни — от обычной верхней одежды до роскошного уличного стиля. В 2013 году частная инвестиционная компания Bain Capital приобрела контрольный пакет акций компании в Торонто, а затем сделала ее публичной.
По мере роста сегмента люксовой одежды, аутсорсинговая деятельность будет расширяться, включая производство трикотажа в Италии и Румынии, а также аксессуаров в Азии. По мере роста компании, по словам организаторов, Canada Goose потеряла связь со своей рабочей силой, состоящей преимущественно из иммигрантов и женщин, и профсоюзы быстро прекратили свою деятельность, несмотря на заявление компании.
Сегодня Canada Goose совершенствует свой подход к устойчивому развитию, выпустив в январе этого года свою “самую экологичную парку”. Но поскольку 64-летняя компания, основанная в Торонто, использует свои производственные мощности на внутреннем рынке, недавние события свидетельствуют о растущей враждебности.
